第十章 动员会
七月悄悄的到了。
这正是一年中最热的时候，从开展之后就一直热闹非凡，一副蒸蒸⽇上样子的甲A甲B两级联赛也进⼊了间歇期，而刚刚过去的世界杯养刁了球
们的胃口，对于即将开展的国全⾜球乙级联赛分区赛事，似乎
本就没有什么人关注，各地电视台都没有提这方面的事情，就连报纸上也没有关于乙级联赛一丁半点的消息。
就在这种情况下，天宇俱乐部全体上至董事长裴炜，下至几个司机都一同静悄悄的来到湖北的省会城市武汉，住进了在武汉体育学院专门租借的一栋单独的小楼中，开始准备十几天后开始的乙级联赛。
比赛就要来临，让裴炜放心的是所有的球员都没有出现什么拉帮结伙跑出去玩彻夜不归的事情——现在毕竟是1994年，刚刚进⼊“职业化”这个概念，还没有享受“职业化”甜头的这些球员们都还算是比较淳朴的，而他们也都害怕失去这份薪⽔优厚的工作——财大气耝的裴炜给他们的工资⽔平几乎快赶上一般的甲A俱乐部了。
为此华军国还专门找到了裴炜，认为不能在待遇上给得太好而养刁了这帮人的胃口——在老教练的心中，艰苦奋斗才是提⾼队伍战斗力的因素——裴炜只是笑了笑并没有解释，老教练哪里知道，等明年到了以后，球员的待遇那可是芝⿇开花——节节⾼，如果现在不拉拢一些球员的心的话，明年恐怕就不止是这些钱了。
据裴炜所知道的，乙级球队一般都是在联赛开始前临时⾼价拉拢一批球员，然后等冲上甲B之后才慢慢组合，但是裴炜不想引用这个模式，建立职业、流⽔化的俱乐部一直是他坚持要做的，而天宇现在完善的梯队配置更是坚定了他的这个思路。
临时拉来的雇佣军也许在当时会起到一定的作用，但是在冲上上一级联赛之后，俱乐部又要重起炉灶，那就不是一两年可以解决的事情了，毕竟一支球队的向心力和凝聚力不是一时半会就能形成的，必须要在长期的合作与配合之下才能逐渐的形成。
裴炜致力的，是让⾜球俱乐部也象公司那样形成一种“企业文化”这种文化并不是说说就能做到的，必须要通过长期的积累才能够达到。
所以，人员的稳定
在初期是非常有必要的，草台班子永远也成不了大气候，裴炜并不希望自己的俱乐部是一个草台班子。
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“这个天气可真够热的，武汉不愧是国全三大火炉城市之一啊。”朱国胜一边向临时会议室里走，一边擦着汗对艾林说，在今天的训练结束之后，华军国就通知了全体球员，让他们到这个临时会议室来开会，所有球员也都知道原因是什么——还有两天第一场乙级联赛就要开始了，天宇的对手是长沙金牛，这个对手天宇俱乐部上下都不怎么
悉，不过同样的，其他球队对天宇也不悉，所以赛前如何让球员的士气鼓舞起来就变成了最重要的事情。
“还好，云嘉的天气比这里也凉快了不少，我们应该还是比较适应的。”艾林走进房间，一边找地方坐下来一边说。
他们两个是来得比较早的，在他们之后球员们才陆续进到这个并不是很大的房间，只有一部分人能够坐到那张大圆桌上去——这都是资格比较老或者⾝价比较⾼的球员，其他人只能搬把凳子坐在后面——在这之中就有聂飞，他依然是那么的孤独，一个人坐在一边。
裴炜是最后一个走进会议室的，一扫眼间他就基本上看出了这些球员们在球队中处于什么地位，他也看到了聂飞，看样子他在一线队里混得也并不是太好，这让裴炜也大概理解了华军国为什么不愿意提起这个技术出⾊的球员。
⾜球是一项最注重团队合作，讲究集体的运动，一个人实力再強也不可能打败一支球队——毕竟象马拉多纳那样的球员是几乎十年才出一个的——格太孤僻的人往往都不会在⾜球上有什么太好的成就。
想到这里裴炜在心里叹了一口气，如果这样一个技术出⾊的球员因为格原因而被埋没，那就太可惜了，毕竟国中的⾜球底子还很薄弱，这不光是他个人的损失，也是俱乐部的损失。
“我没有什么好说的，这段时间大家训练得很辛苦，我作为这个俱乐部的主席，能够做的，只是在后面为大家搞好后勤工作。”
在特意留出来的一个位置上坐下后，裴炜慢腾腾的说，这里都是球队的成员，不是球员就是教练，他和他⾝边的一名助手是唯一的例外：“套句老话来说，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了——这个目标是什么呢？我想大家都应该清楚，在现阶段，是去京北的那唯一一张门票，然后，就是那两个甲B席位的其中一个！”
“我裴炜搞⾜球，不是为了钱赚，但是我有一个原则，无论做什么事，要么就不做，要么就做到最好！现在我们既然来到了乙级联赛的场地上，那么我们就要争取最好的成绩！以我们的实力，相信这个目标是肯定能够达到的！大家有没有信心！”
“有信心！”球员们气壮山河的吼，尤其是二队里提子套来的这帮球员，这让裴炜心下很是欣慰了一阵子，看来自己料得没错，职业⾜球才开始的时候球员们还都是很淳朴的，要是换了几年以后，不拿点真金⽩银的东西出来，谁还会被这几句空口⽩话给
励起来。
“好了，现在让我的助手为大家宣布俱乐部为大家参加乙级联赛给出的奖励计划。”
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